Näin JOHTAJALLE tehdään vakuuttavat henkilökuvat
Johtajan henkilökuva on ensivaikutelma. Nykyisin ensivaikutelma tehdään kuvalla jo ennen tapaamista.
Luonnollinen ilme toimii paremmin kuin jäykkä poseeraus.
Katse ja olemus ratkaisevat luottamuksen sekunneissa.
Vaatetus tukee kokonaisuutta, mutta ei tee kuvasta vakuuttavaa.
Yhtenäinen tyyli on tärkeämpää kuin samanlaiset kuvat.
Hyvä valo ja rento fiilis näkyvät suoraan lopputuloksessa.
Toimitusjohtaja omalla toimistollaan. Samassa kuvauksessa otettiin useita erilaisia kuvia. Tämä kuva oli rennoin ja myös omalla tavallaan toimivin.
Johtajan henkilökuva ei ole vain kuva. Se on ensivaikutelma.
Usein se on ensimmäinen kosketus yritykseen. Kuva nähdään ennen tapaamista, puhelua, tai mitään muuta. Siksi kuvassa ei ole kyse vain siitä, miltä henkilö näyttää, vaan siitä, miltä hän vaikuttaa.
Hyvä johtajakuva rakentaa luottamusta.
Luonnollisuus voittaa poseerauksen
Moni ajattelee, että johtajan kuvassa pitää näyttää “johtajalta”. Se menee usein pieleen.
Paras lopputulos syntyy silloin, kun ihminen näyttää omalta itseltään, mutta parhaassa valossa. Ei jäykästi poseerattuna, vaan tilanteessa, jossa hän on läsnä. Kuvaustilanteessa tärkeintä on saada kuvattava unohtamaan kamera.
Kuvaustilanteessa voidaan jutella kuvattavan harrastuksista, kysyä jotain kuvattavan osaamisalueelta tai kuvaaja voi kertoa omia tarinoita. Kun keskustelu toimii, ilme muuttuu luonnolliseksi ja kuva alkaa elää.
Ravintolayrityksen johtaja kuvattuna työpaikallaan.
Katse ja olemus ratkaisevat
Johtajan kuvaa katsova ihminen tekee päätelmän sekunneissa. Onko tämä henkilö helposti lähestyttävä? Onko hän vakuuttava? Voiko tähän luottaa?
Nämä eivät synny pelkästään vaatetuksesta tai taustasta. Ne syntyvät katseesta ja olemuksesta.
Pienet asiat ratkaisevat:
– rento mutta ryhdikäs asento
– selkeä katse kameraan
– ilme, jossa ei ole “pakotettua hymyä”
Vaatetus tukee, ei ratkaise
Vaatetuksella on merkitystä, mutta vähemmän kuin usein ajatellaan.
Hyvä vaatetus:
– on siisti ja istuva
– tuntuu omalta
– tukee henkilön roolia ja yrityksen ilmettä
Mutta vaatetus ei tee kuvasta vakuuttavaa yksinään. Liian tarkkaan mietitty asu voi jopa kääntyä itseään vastaan, jos olo on epäluonteva. Silloin huomio siirtyy helposti vaatteisiin, vaikka sen pitäisi olla ihmisessä.
Toimivin lopputulos syntyy, kun vaatetus on kunnossa, ja sen jälkeen se voidaan unohtaa.
Kuvaukseen kannattaa ottaa mukaan esim. ammattimeikkaaja, joka ehostuksen lisäksi osaa auttaa stailaamisessa. Sen ei tarvitse tarkoittaa värikarttoja ja ylimääräistä kulua vaatekaupassa. Ulkonäköä ymmärtävä ihminen näkee kuvaustilanteessa, mitkä vaatteet toimivat ja mitkä eivät. Kun kuvattavalla on mukana 3-4 eri asuvaihtoehtoa, saadaan kuvaan varmasti toimiva kokonaisuus.
Johtaja studiokuvassa. Kun kuvattavalla on selkeä oma tyyli, kannattaa sitä tuoda esiin. Vaatteet ja asusteet tukevat kuvattavan olemusta ja kertovat ensivilkaisulla persoonallisesta tyylistä.
Yhtenäinen, mutta ei samanlainen
Johtoryhmäkuvissa tavoite ei ole tehdä kaikista saman näköisiä. Tavoite on tehdä kuvista yhtenäinen kokonaisuus.
Se syntyy valosta, rajauksesta ja tyylistä – ei siitä, että kaikki seisovat samalla tavalla. Hyvässä kokonaisuudessa jokainen näyttää itseltään, mutta kuvat toimivat yhdessä.
Johtoryhmän kuva, joka on tehty yksittäisistä henkilökuvista.
Valo tekee enemmän kuin kuvankäsittely
Usein ajatellaan, että hyvä kuva syntyy jälkikäteen. Todellisuudessa se tehdään kuvaustilanteessa.
Hyvä valo tuo kasvojen muodot esiin, pehmentää juonteita luonnollisesti ja antaa silmiin eloa. Kun kuva otetaan oikein, kuvankäsittely jää viimeistelyksi, ei korjaamiseksi.
Fiilis näkyy kuvassa
Yksi tärkeimmistä asioista johtajakuvassa on tunne.
Jos kuvattava on jännittynyt, se näkyy.
Jos hänellä on hyvä fiilis, se näkyy vielä enemmän.
Siksi kuvaustilanne rakennetaan niin, että siinä on helppo olla.
Kun ihminen kokee, että hänestä pidetään huolta, hän myös näyttää siltä kuvassa.
Henkilökuva, joka on otettu asiakkaan omalla toimistolla. Tausta on korvattu jälkikäsittelyssä. Kuvattavan on ehostanut ammattimeikkaaja, joka oli mukana koko kuvauspäivän. Kun kuvattavan kanssa saadaan hyvä keskusteluyhteys, vapautunut tunne välittyy kuvaan.
Vakuuttava henkilökuva ei ole tekninen suoritus.
Se on tilanne, jossa ihminen näyttää siltä, että hänet kannattaa tavata.
Millaisen ensivaikutelman sinun kuvasi tekee?
Johtajan henkilökuva on ensivaikutelma, joka rakentaa luottamusta ennen kuin mitään on sanottu. Vakuuttava kuva syntyy luonnollisuudesta, katseesta ja olemuksesta, ei jäykästä poseerauksesta.
Vaatetus tukee kokonaisuutta, mutta tärkeintä on, että henkilö näyttää omalta itseltään. Yhtenäinen tyyli, hyvä valo ja rento kuvaustilanne varmistavat, että lopputulos toimii sekä yksittäisissä kuvissa että kokonaisuutena.
Haluatko päivittää omat tai johtoryhmänne henkilökuvat toimimaan oikeasti? Ota yhteyttä, niin suunnitellaan teille selkeä ja toimiva kokonaisuus.
